Des profils uniques
pour une expérience
mémorable

Au Gesec, nous sommes convaincus que la clé de notre succès passe par le bien-être de nos collaborateurs.

Un management
basé sur la confiance

Au Gesec, nous faisons confiance à nos collaborateurs et nous les encourageons à prendre des initiatives.

Nos collaborateurs :

  • Déclarent les heures travaillées
  • Ont des horaires flexibles
  • Ont la possibilité de télétravailler
  • Gèrent leur temps et leurs priorités
  • Sont responsables de l’accomplissement de leurs missions
  • Participent activement à l’amélioration de notre organisation

Le Gesec laisse de l’autonomie à ses salariés

77% tout à fait d'accord

23% d'accord

Le management est basé sur la confiance

62% tout à fait d'accord

38% d'accord

Enquête interne menée auprès de nos 39 collaborateurs en septembre 2023

Intégrer le Gesec c'est...
être acteur des transformations de la filière

Pour créer de la valeur et guider les transformations de l'ensemble de la filière.

Intégrer le Gesec c'est...
partager une vision inspirante

Où toutes les parties prenantes, qu'il s'agisse d'adhérents, de partenaires ou de collaborateurs, ont des intérêts communs.

Intégrer le Gesec c'est...
c'est rejoindre un modèle d'entreprise unique

Où chaque acteur est autonome et indépendant mais collabore étroitement pour anticiper les changements et assurer mutuellement leur pérennité.

Une ambiance de travail
agréable

Au Gesec, nous ne nous contentons pas d'offrir le café et de mettre à disposition des chaises ergonomiques (même si on les adore !).

Nous croyons fermement que l'environnement de travail joue un rôle crucial dans la motivation et la productivité de nos collaborateurs. Nos équipes évoluent dans un cadre stimulant où l'entraide et le partage sont de mise.

Les espaces de détente et les évènements réguliers contribuent à renforcer cet esprit de convivialité.

Le Gesec offre une ambiance de travail agréable

67% tout à fait d'accord

33% d'accord

Le Gesec offre des conditions matérielles et un cadre de travail agréable

69% tout à fait d'accord

31% d'accord

Enquête interne menée auprès de nos 39 collaborateurs en septembre 2023

Un processus de recrutement
en 5 étapes

1. Vous êtes pré-selectionné.e

  • Un premier échange téléphonique dans les plus brefs délais pour valider les compétences indispensables
  • Proposition d’entretien en physique ou réponse négative par téléphone

2. Vous êtes convié.e à un premier entretien

  • Rendez-vous et échange en présentiel sur :
    Le parcours professionnel
    Le contenu du poste
    Les motivations (salaire, avantages)
    La compréhension, la culture et les valeurs du Gesec
  • Test des connaissances techniques (en fonction du poste) et débrief du cas pratique

3. Vous passez un test de personnalité

  • Debrief des résultats avec notre psychologue du travail : Compte rendu et questionnements

4. Vous êtes invité.e à un entretien d'approfondissement (optionnel)

  • Échanges complémentaires avec le manager n+2
  • Retour par téléphone si la réponse est négative

5. Vous recevez une proposition d'embauche

  • Prise de contact pour la remise d'une promesse d'embauche
  • Constitution du dossier collaborateur via notre SIRH

Un accompagnement
à l'intégration

Le Gesec propose un parcours d'intégration organisé et personnalisé

62% tout à fait d'accord

33% d'accord

  • Vous êtes appelé.e une semaine avant votre arrivée
  • Vous apprenez à nous connaitre grâce à notre planning d’intégration
  • Vous bénéficiez d'un accompagnement individualisé par le référent
  • Vous faites connaissance avec votre parrain/marraine
  • Vous pouvez nous faire part de vos ressentis lors du rapport d'étonnement

Christel Nabais Bouquier

DIRECTRICE ACADÉMIE

Une culture de management participatif qui est basée sur la confiance, l’autonomie et de ce fait de la responsabilisation de chacun.

Nathalie Rousseau

ASSISTANTE DU PÔLE PARTENARIATS

J’apprécie que le Gesec joue un rôle d’éclaireur pour apporter de nouveaux services à ses partenaires et ses adhérents.

Rémi Voirin

CHEF DE PROJET DIGITAL

Au Gesec, on a une chance incroyable d’avoir une entreprise qui nous fait confiance et qui nous incite à prendre des initiatives.

Jérôme Mordelet

DIRECTEUR SI

On a supprimé le mot routine de notre vocabulaire.

Maxime Gaultier

CONSEILLER MULTITECHNIQUE

Pour moi rejoindre le Gesec c’est devenir acteur d’un écosystème offrant une diversité de missions et un développement continu des compétences et où le partage et la bienveillance sont au cœur des valeurs.

Ludivine Poisson

GESTIONNAIRE PROCESS & INDICATEURS DE PERFORMANCE

Mon évolution est passée par un changement de poste et de pôle qui a été accompagné par une formation externe et une transmission de connaissances en interne.

Corinne Solé-Terrieux

CONSEILLÈRE EN STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT BtoC

Mes missions au sein du pôle Académie du Gesec sont variées, c’est ce qui fait aussi tout l’intérêt du poste.

Mathilde Attebi

JURISTE DROIT DES AFFAIRES

J’aime le fait de conseiller des PME, d’avoir un lien de proximité et humain et d’avoir une utilité dans la vie quotidienne de leurs entreprises.

Hatice Kafa

CHARGÉE DE GESTION COMMERCIAL EN ALTERNANCE

Je suis autonome dans mes missions, très bien guidée et mes collègues sont toujours disponibles pour moi.

Benoît Malosse

ANIMATEUR RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL, RÉGION SUD-EST

Mon job, c’est d'être le maillon et le relais opérationnel du Gesec en région, c'est un job très riche et très varié.

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Pourquoi
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Une équipe à taille humaine
Avis aux sportives et sportifs : une paire de running est la bienvenue
Des afterworks et séminaires pour renforcer encore un peu plus l'esprit d'équipe
Un environnement de travail agréable
Toute occasion est bonne à fêter et toute viennoiserie est acceptée
Une large gamme d'avantages (CE externalisé, télétravail, intéressement...)

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